TRANSPARENCIA

La transparencia empresarial se enmarca dentro de la estrategia de responsabilidad social empresarial (RSE) de nuestra empresa, es un acto voluntario con el que queremos contribuir a una sociedad informada, generando confianza en el entorno dando cuenta de nuestra relación con la administración pública.

La empresa DOS POR DOS GRUPO IMAGEN, S.L. se constituyó en 1999 con el objetivo de prestar un servicio integral a firmas de lujo de la cosmética y perfumería en Canarias.

Durante estos años, la actividad de Dos por Dos se ha diversificado hasta hoy, prestando servicios como son: Producción Digital, Interiorismo comercial, Interiorismo residencia, etc.

Puedes consultar el desarrollo de su historia en el siguiente enlace y sus servicios en:
https://dospordosgrupoimagen.com

Somos un grupo de más de 45 profesionales, formado por arquitectos, interioristas, diseñadores y expertos en producción e instalación, te acompañamos durante todo el proceso, donde generamos soluciones creativas e innovadoras para cumplir con los requerimientos de cada cliente.

La calidad en nuestro trabajo y la colaboración con nuestros clientes, proveedores y empleados, son dos compromisos fundamentales en nuestra Compañía, buscando siempre nuevos retos que ayuden a crecer el negocio.

Consolidarnos como una firma de servicios integrales de interiorismo, abarcando cada día sectores más diversos, ofreciendo todo el ciclo; desde la detección de las necesidades del cliente, pasando por el diseño y realización del proyecto, ejecución de obra y entrega de llaves.

Fomentamos el trabajo en equipo priorizando las relaciones interpersonales en nuestra Compañía, siendo éstas nuestras bases principales del éxito.

● Autenticidad e Innovación
● Resiliencia y compromiso
● Excelencia y Calidad

Al ser una sociedad, está regulada por los Estatutos (normas por las que se regula el funcionamiento de la empresa). Puedes
consultarlos en el siguiente enlace:

También puedes consultar la legislación que nos afecta:

● Ley 20/1991, de 7 de junio, de modificación de los aspectos fiscales del Régimen Económico Fiscal de Canarias.

● RDL 1/2010, de 2 de julio del texto refundido de la Ley de Sociedades de Capital.

● Real Decreto-Ley 2/2003, de 25 de abril, de medidas de reforma económica.

● Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales.

● Ley 12/2014, de 26 de diciembre, de transparencia y de acceso a la información pública.

● Real Decreto 634/2015, de 10 de julio, por el que se aprueba el Reglamento del Impuesto sobre Sociedades.

● Real Decreto Legislativo 1175/1990, de 28 de septiembre, por el que se aprueban las tarifas y la instrucción del Impuesto sobre Actividades Económicas.

Uno de los valores principales de DOS POR DOS GRUPO IMAGEN, S.L. es la transparencia, es por ello que publicamos información tanto de nuestra gestión como de los resultados económicos obtenidos.

Además, dando cumplimiento a la Ley estatal 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno y a la Ley canaria 12/2014, de 26 de diciembre, de transparencia y de acceso a la información pública, la cual nos afecta según su artículo 3, por ser una entidad privada que percibe ayudas o subvenciones, en una cuantía superior a 60.000 euros, con cargo a los Presupuestos de la Comunidad Autónoma de Canarias, para la financiación de sus actividades y funcionamiento ordinario.

Este compromiso con la transparencia está definido en nuestra Política de Transparencia, actualizada y ratificada en reunión de la Junta Directiva celebrada el dos de junio de dos mil veinte.

Desarrollándose a través de nuestro Proceso de Transparencia, y siendo anualmente analizada en nuestro informe de cumplimiento de la ley Canaria de Transparencia.

El órgano responsable, dentro de la entidad, para velar por la transparencia de la organización y encargado de dar cumplimiento a las obligaciones de información establecidas en la ley, es la Dirección-Gerencia.

Las personas asociadas a la entidad pueden solicitar información de forma presencial en la sede (Urb. Juan Ascanio, S/N, Telde).

DOS POR DOS GRUPO IMAGEN, S.L. mantendrá este portal actualizado para que nuestros clientes, proveedores y la ciudadanía en general pueda consultar nuestra actividad, según la Ley de Transparencia 19/2013 y la Ley 12/2014, de 26 de diciembre, de Transparencia y de Acceso a la Información Pública del Gobierno de Canarias. Más información: Comisionado de Transparencia del Gobierno de Canarias.

https://transparenciacanarias.org/

Nota sobre accesibilidad: la información publicada en este portal de transparencia se ha realizado conforme al principio de accesibilidad universal y diseño para todos establecido en las pautas WCAG 2.1. publicadas por el World Wide Web Consortium (W3C). Puede leer nuestra declaración de accesibilidad web para más información.

La Sociedad cuenta con un Administrador Único encargada de realizar los trámites económicos, jurídicos, contables, administrativos y funcionales de la compañía, y se encarga de la gestión y representación de la misma, de acuerdo con las disposiciones y directivas de sus Estatutos aprobados.

Julio Rubio Del Real, ha realizado gran parte de su trayectora profesional como CEO Dos por Dos Grupo Imagen, S.L. Fue su fundador, visionando las oportunidades que podría ofercerle Canarias, que junto a su pasión, ha posiconado a Dos por Dos Grupo Imagen S.L. como líder en su sector.

La EMPRESA DOS POR DOS GRUPO IMAGEN, S.L. mantiene una política de Recursos Humanos que fomenta valores irrenunciables y esenciales para las personas:

● Estabilidad: empleo estable y de calidad.

● Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y diversidad: En todas las áreas se garantiza la igualdad de oportunidades y no discriminación por razón de sexo, edad, religión, raza o situación personal.

● Igualdad retributiva: misma remuneración en puestos de igual valor.

● Desarrollo profesional: plan de formación anual impartido a todas las personas trabajadoras. Formación inicial de acogida previa a la incorporación al puesto.

● Transparencia y participación: DOS POR DOS GRUPO IMAGEN, S.L comparte internamente sus objetivos y los resultados obtenidos e cada ejercicio, así como información importante de la entidad y fomenta la creación de comités permanentes y equipos de mejora.

● Satisfacción y clima laboral: se mide periódicamente y se adoptan medidas oportunas. De manera anual se realiza la encuesta de satisfacción y clima a todas las personas trabajadoras, segmentada por servicios y centros de trabajo.

● Evaluación del desempeño: Dirección por objetivos orientado a líderes y responsables de procesos.

DOS POR DOS GRUPO IMAGEN, S.L planifica su estrategia con objetivos a conseguir en un periodo de 5 años, que posteriormente divide en planes operativos anuales.

Cabe destacar que la empresa DOS POR DOS GRUPO IMAGEN, S.L. no ha estado obligado a auditar sus cuentas en los ejercicios 2022, 2021 ni 2020 al no cumplir con los requisitos dispuestos en el Real Decreto Legislativo 1/2010, de 2 de julio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Sociedades de Capital en su artículo 257 en el que se menciona que las empresas que deben auditar son las que cumplen durante dos o más ejercicios dos de los tres requisitos que se indican a continuación:

● Cuando el importe neto de la cifra de negocio supere los 5.700.000€.

● Cuando el total de sus activos supere los 2.850.000€.

● Cuando el número medio de trabajadores supere los 50.

La empresa DOS POR DOS GRUPO IMAGEN, S.L presenta anualmente los contratos, convenios, encomiendas de gestión y subvenciones, realizados con las administraciones públicas y entidades privadas. A continuación difundimos la información sobre los convenios y subvenciones públicas suscritos:

La empresa DOS POR DOS GRUPO IMAGEN, S.L asume para una gestión sobresaliente, el compromiso a nivel social, ambiental y económico; todo ello en coherencia con nuestra cultura organizativa y alineado con la estrategia de la Sociedad.

● Creando valor sostenible a nuestros grupos de interés.

● Promoviendo un comportamiento responsable que permita la Mejora de la sociedad por parte de los grupos de interés de la empresa, fomentando una cultura de participación, colaboración, voluntariado y solidaridad para conseguir la transformación social.

● Defendiendo y promoviendo el cumplimiento de los derechos humanos y laborales, dando cumplimiento a la normativa y buenas prácticas en materia de condiciones de empleo, salud y seguridad, igualdad de oportunidades, diversidad, desarrollo profesional, conciliación en el puesto de trabajo y protección de datos de todas las personas interesadas.

● Creando alianzas con Partners (Proveedores, Entidades Públicas y privadas, Centros de Formación…) que proporcionen beneficios mutuos y añadan valor a la actividad desarrollada por la organización.

● Promoviendo acciones que reduzcan el impacto medioambiental de nuestra actividad, a través de objetivos de reducción de consumos, y fomentando la reutilización y reciclaje de los productos que puedan tener una nueva vida útil.

● Buscando el equilibrio presupuestario y la sostenibilidad que garantice la continuidad de la prestación de los apoyos y servicios, generando confianza en los grupos de interés, a través de una gestión eficiente y transparente.